PLR é a sigla para participação nos lucros e resultados, indicando um bônus oferecido pela empresa aos seus funcionários.
Você sabe o que é PLR, como ela funciona e o porquê de algumas empresas pagarem esse benefício aos seus funcionários e outras não?
Neste conteúdo, vamos responder de forma objetiva as principais dúvidas sobre o tema, ajudando você a entender quem tem direito a este benefício e quando ele deve ser pago. Sendo assim, acompanhe este artigo até o final e fique por dentro de tudo.
O que é PLR?
PLR é a sigla para Participação nos Lucros e Resultados, uma espécie de benefício e forma de remuneração regulamentada pela Lei 10.101/00, que logo em seu Artigo 1º diz o seguinte:
“Art. 1º Esta Lei regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, nos termos do art. 7o, inciso XI, da Constituição.”
No entanto, em primeiro lugar é importante destacar que de acordo com a legislação em questão, essa espécie de remuneração não é obrigatória, salvo se negociada por convenção ou acordo coletivo.
Depois que ela é negociada e aprovada, a PLR deve ser calculada e paga com base em critérios objetivos associados aos resultados das empresas, como:
- Índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;
- Programas de metas, resultados e prazos firmados previamente.
Para facilitar o seu entendimento, imagine a seguinte situação:
A empresa XYZ Petróleo S.A estabeleceu, por acordo coletivo, que distribuirá 30% do seu lucro aos funcionários caso a meta anual de exploração de 50 milhões de barris de petróleo seja alcançada.
Por sinal, este é um belo exemplo de como a PLR pode ser utilizada para estimular os funcionários a produzir e literalmente vestir a camisa da empresa.
Importante: A PLR é tratado como um benefício, e não pode substituir o salário dos funcionários.
Quem tem direito à PLR?
Via de regra, pode receber a PLR os trabalhadores que atuam em empresas onde este benefício faz parte de um acordo ou convenção coletiva, e desde que as metas previamente definidas sejam alcançadas.
Sendo assim, para saber se um trabalhador terá direito a este benefício é preciso verificar primeiramente se todos os requisitos previstos foram preenchidos.
Normalmente, estes requisitos estão associados ao resultado geral da empresa ou aos resultados individuais de cada trabalhador.
Com base no resultado geral da empresa
Neste caso, estabelece-se uma meta geral que deve ser atingida para liberação da PLR. Se o resultado for alcançado, todos recebem um percentual dos lucros.
Por ser um método prático e direito, boa parte das empresas utiliza esta metodologia em suas políticas de distribuição de lucros e resultados.
No entanto, vale destacar que a mesma pode não ser justa como se espera, pois funcionários que não entregaram suas metas individuais acabam sendo premiados com os demais.
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Com base no resultado individual
Neste caso, são estabelecidas metas individuais, ou seja, os trabalhadores dependem muito mais do seu próprio esforço para receber a participação.
A regra aqui é simples: quem atinge suas metas individuais recebe a PLR, quem não atinge não recebe sua parcela de participação.
Já que estamos falando sobre produtividade, que tal conferir um material especial que temos aqui no nosso blog? Basta clicar no link a seguir para conferir:
Qual é o valor da PLR?
Não podemos definir um valor exato a ser distribuído a título de participação de lucros e resultados, pois isso dependerá de uma série de fatores, tais como:
- O que foi negociado no acordo;
- As metas definidas e alcançadas;
- Os resultados e o lucro das empresas.
No entanto, é importante dizer que quando assunto é como calcular PLR, o valor distribuído pode mudar de acordo com o cargo de cada funcionário e até mesmo com o seu tempo de contratação.
Neste caso, alguém que foi contratado em julho, por exemplo, não deve receber o mesmo valor de quem trabalhou na companhia o ano inteiro.
Quando o pagamento deve ser feito?
A data para pagamento da PLR deve fazer parte do acordo ou convenção coletiva firmada entre empresas e trabalhadores.
No entanto, é importante destacar que a legislação que trata do assunto estabelece que o pagamento não pode ser feito em mais de duas parcelas e nem em um intervalo menor que um trimestre.
“§ 2º É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores a título de participação nos lucros ou resultados da empresa em mais de 2 (duas) vezes no mesmo ano civil e em periodicidade inferior a 1 (um) trimestre civil.”
Normalmente, as empresas efetuam o pagamento anualmente, após o fechamento do balanço contábil referente ao exercício e apuração dos lucros.
Quem sai da empresa recebe PLR?
Sim. Nas empresas onde a PLR é um benefício previsto em acordo, funcionários que são demitidos possuem direito a pagamento proporcional da sua cota de participação., seja ela com base nas metas individuais ou coletivas (que nós explicamos um pouco mais acima).
Desta forma, em uma empresa que distribui lucros anualmente o trabalhador desligado no meio do ano deve receber metade do valor que teria direito caso permanecesse por 12 meses.
Em outras palavras, o que queremos dizer é que o cálculo da PLR pode ser feito integralmente para aqueles funcionários que trabalharam ao longo de todo ano, ou proporcionalmente para quem não trabalhou todos os meses.
Oferecer PLR é vantajoso?
Que a PLR é vantajosa para os funcionários, disso não restam dúvidas. Mas afinal, e para as empresas, a distribuição de lucros pode ser considerada vantajosa?
Podemos afirmar que sim, pois com a inclusão desta política os funcionários ficam mais motivados para alcançar suas metas e ajudar a empresa, já que todos são beneficiados diretamente.
Partindo deste princípio, dentre os principais benefícios que a PLR pode oferecer podemos destacar:
Retenção de talentos
Normalmente, as empresas que possuem políticas sólidas e claras de distribuição de lucros são mais disputadas pelos trabalhadores e conseguem reter os melhores talentos.
Por sua vez, a retenção de funcionários que estão acima da média pode fazer muita diferença para as empresas em termos de competitividade e resultados.
Motivação profissional
Ao saber que serão diretamente beneficiados pelas metas alcançadas, os funcionários se sentem mais motivados a entregar o melhor de si.
Com cada componente do time entregando o seu melhor, a empresa toda ganha e pode alcançar suas metas de lucratividade e resultados.
Fortalecimento do senso de responsabilidade
Nas políticas participativas, cada indivíduo é incentivado e orientado para estabelecer um senso próprio de responsabilidade – aquela questão de vestir a camisa da empresa, sabe?.
A regra é simples: metas não entregues não geram resultados, enquanto metas cumpridas significam dinheiro no bolso!
Elevação dos resultados da empresa
Por fim, podemos destacar que uma boa política de distribuição de lucros e resultados pode elevar significativamente os resultados de uma empresa, colaborando para o seu crescimento e competitividade.
Sabendo disso, grandes empresas costumam negociar e incluir nos seus planos de benefícios e remuneração o pagamento da PLR.
Conclusão
Sendo assim, podemos concluir que a PLR é uma espécie de benefício que as empresas podem oferecer aos seus funcionários, onde todos ganham.
De um lado, ganham as empresas, retendo talentos e alcançando metas; de outro, ganham os funcionários, através do reconhecimento e adicional financeiro ligado à sua contribuição para o sucesso da empresa.
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